|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32400 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6377 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава1. Понятие корпоративной культуры и ее элементы 5 1.1 Типология корпоративной культуры 5 1.2 Элементы корпоративной культуры и этапы ее создания 8 Глава 2. Корпоративная культура и эффективность предприятия 13 2.1 Эффективность деятельности организации и влияние корпоративной культуры 13 2.2 Механизм влияния корпоративной культуры на деятельность организации 17 Глава 3. Совершенствование корпоративной культуры как фактора повышения эффективности организации 22 3.1 Новые подходы к разработке классификации корпоративных культур 22 3.2 Этапы трансформации корпоративной культуры 25 Заключение 29 Список использованных источников 31 Приложение 1 33 |
|
| Отрывок: |
Эффективность деятельности современной организации зависит от многих факторов: производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Опыт крупных зарубежных компаний доказывает, одним из эффективных инструментов управления предприятием является корпоративная культура. По мере развития рыночных отношений в нашей стране и изучения западного опыта, стало понятным, что этот феномен является необходимым условием повышения успешности производства. Корпоративная культура – основной компонент достижения успеха, реализации миссии предприятия, управления новациями. Поэтому интерес к теоретическим исследованиям по данной проблеме постоянно растет, что доказывает актуальность выбранной темы. ГЛАВА1. ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ 1.1 Типология корпоративной культуры Понятие корпоративной культуры возникло в далеком прошлом. Еще в средневековье, в профессиональных сообществах, складывались неформальные отношения и правила. Соблюдение установленных правил было обязательным для всех членов, в противном случае из сообщества исключали. Сам термин появился в XIX веке. Впервые его использовал фельмаршал Мольтке для характеристики взаимоотношений среди армейских офицеров. Дуэли в то время были средством управления отношений, помимо уставов и судов чести. Шрамы, полученные в результате поединков считались гордостью и являлись своеобразным атрибутом офицерской «корпоративной идентичности» . Научные исследования этого феномена были предприняты только в начале ХХ века. Проведением таких исследований занимались американские ученые во главе с Э. Мэйо. В результате был сделан вывод о необходимости «осмысленной жизни для индивида в компании», развития «чувства сопричастности» на основе общих групповых ценностей. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование управления маркетинговой деятельностью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 8011 | |
| Тема: | Современные проблемы трудовой мотивации персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 9360 | |
| Тема: | (2 глава) Управленческий учет, контроль и анализ производственных запасов в организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3437 | |
| Тема: | Менеджмент организации. Утвержденные во-просы к госам 21 шт. | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8278 | |
| Тема: | Учет денежных средств в кассе организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 6807 | |
| Тема: | Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия государства и организации среднего бизнеса (на примере ООО «СветоСервис») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО | |
| Просмотры: | 4221 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
