|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41550 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3742 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Раздел 1 Теоретические и организационно-правовые основы управления персоналом в органе государственной власти 6 1.1 Понятие, сущность и принципы гражданской государственной службы 6 1.2 Профессионализм и компетентность как основное звено механизма обеспечения эффективности и результативности госслужащих 12 1.3 Работа с кадрами на этапах прохождения государственной службы 18 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность проблемы развития профессиональных компетенций у государственных гражданских служащих обусловлена рядом обстоятельств. В настоящее время остро стоит задача пересмотра подходов к обеспечению профессионализма государственных служащих. Развитие трудовых ресурсов является стратегической задачей любой организации – не являются исключением и органы государственной власти. Вопросы подбора, расстановки, профессиональной подготовки кадрового состава определяют эффективность государственной службы, потому что, действуя от имени государства, каждый государственный служащий: несет ответственность за подготовку, принятие и реализацию жизненно важных для общества решений; оказывает государственные услуги населению; участвует в формировании бюджетов разных уровней, в планировании социально-экономического развития поселений и регионов, в обеспечении их жизнедеятельности. Степень научной разработанности темы исследования. Анализу системы управления персоналом государственной службы посвящены работы многих авторов. Немаловажное значение для разработки темы имеют работы по вопросам совершенствования управления системой гражданской службы Г.В. Атаманчука, А.Г. Барабашева, И.Н. Барцица, Т.Т. Галиуллина, А.Ю. Никитиной, В.Н. Прокофьева, М.А. Штатиной, а также зарубежных исследователей К. Деммке, Д. Кеттла, Б. Нунберга, Р. Пиганьола, Т. Трендафиловой, О.П. Филда, Г. Хофстида, К. Шедлера и др. Ученые, работающие в области государственного управления, отмечают, что в литературе раскрыты, главным образом, отдельные аспекты компетентностного подхода, формирования профессионализма и профессионально-значимых компетенций. Недостаточно разработаны проблемы развития универсальных компетенций (общекультурных, в терминологии образования). Изучение литературы по теме исследования показало, при высокой степени общей разработанности проблемы в трудах отечественных и зарубежных ученых, недостаточно внимания уделяется усовершенствованию практической работы с кадрами государственных служащих.[...] Раздел 1 Теоретические и организационно-правовые основы управления персоналом в органе государственной власти 1.1 Понятие, сущность и принципы гражданской государственной службы Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» содержит определение государственной службы, согласно которому, это понятие обозначает профессиональную служебную деятельность, осуществляемую гражданами Российской Федерации, направленную на исполнение государственных полномочий, находящихся в компетенции федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации. Итак, государственная служба представляет собой деятельность. В научной литературе деятельность характеризуется как обладающее специфическими признаками и свойствами отношение человека к окружающему его миру, предполагающее возможность его целесообразного изменения и преобразования в интересах отдельных личностей и всего общества. Неотъемлемыми компонентами деятельности, включенными в нее, являются: процесс, осуществляемый при участии имеющихся в распоряжении человека средств, направленный на достижение результата, представляющего собой цель, ради достижения которой деятельность и производится.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Служба в органах внутренних дел как разновидность государственной службы в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 8298 | |
| Тема: | Техника личной работы (самоменеджмент) руководителя на государственной и/или муниципальной службе | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7235 | |
| Тема: | Виды государственной службы и их особенности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3924 | |
| Тема: | РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3495 | |
| Тема: | Кадровый резерв в системе государственной службы Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 10954 | |
| Тема: | Оценка регулирующего воздействия как технология оценки деятельности органов государственной власти Тюменской области | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТИУ | |
| Просмотры: | 5794 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
